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一般事業主行動計画

当社社員の雇用の安定を図り、また、能力を発揮できる環境を作り職場定着をめざすべく
次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間 令和4年6月1日~令和9年5月31日までの5年間
  • 内容 目標:男性社員の育児休業取得を1人以上にする。

  • <対策>

    令和4年6月1日~
    取締役及び事務の代表が育児休業について理解するとともに、その知識を共有すべく、年1回の勉強会を開く

    令和4年6月1日~
    育児休業に該当する社員が出た場合、取締役または事務の代表は、その社員に対し育児休業がとれる旨を
    速やかに伝える。


    女性活躍促進行動計画

    女性が職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、
    次のように行動計画を策定する

  • 計画期間 令和4年6月1日~令和9年5月31日までの5年間

  • 当社の課題
  • ・正社員に占める女性の割合が低い

  • 目標と取組内容・実施時期
  • 目標1
    ・正社員の女性の採用人数を2人以上増加させ、
     正社員の労働者に占める女性比率を30%以上に引き上げる


    <対策>

    令和4年6月1日~
    現状の課題について従業員代表者からヒアリングを行い、課題と対策について検討する。

    令和4年7月1日~
    女性からの応募が得られるように社内制度・評価基準の整備

    令和4年8月1日~
    求人票に女性が働きやすい制度が導入されていること、
    ポジティブアクションとして女性の積極採用をしていることを記載し、
    正社員を目指す女性へアピールする女性からの応募が得られるように社内制度・評価基準の整備

    株式会社 栄水化学

    兵庫県尼崎市築地2丁目6-25
    TEL:0120-573-577
    受付:月~金 午前9時〜午後6時