おそうじ一筋50年。心と身体がHAPPYになれる環境をつくる栄水化学

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栄水化学の社長ブログ

2011年11月

2011年11月30日

【♪456♪】日々考える組織

お掃除でココロもからだもhappyになれる環境をつくること♪♪♪
【仕事を志事と感じる瞬間】栄水化学の感動ムービーはこちら

入社2年目のやすひろが綴るブログ
”B1グランプリ(食博)あんかけチャンポン☆”

今日は11月月末
社内の取り組みで
環境整美という改善活動を
スタッフで行っている
毎月僕が各チームの
現場を巡回して点検を行っている
今日は環境整美の月間点検日
毎月目標を設定し
数名のチームメンバーで考えた
改善活動を日々行動して
ある一定の成果を
月末で計っている
この取り組みを始めて
すでに4年目となるが
取り組むメンバーも少しずつ増えて
改善活動のレベルも
ずいぶん上がってきたように思う
今まで当たり前だった景色が
強制的とは言え
自分たちで考えて
倉庫や車両や
事務所や控え室の整理整頓
避難訓練の実施や
より効率的な清掃道具の考案
コミュニケーションがよくなる
チームの結束
チーム間の競争
いろんな善が生まれる
しかし、何より
いつも変える
日々変える
変えるために
常に考える!!!
その習慣化が
この環境整美の一番の効用
スタッフの中でも
環境整美への取り組みに
温度差はあるし
評価を最大の目的にする人もいたり
さまざまだが
それもひっくるめて
仕事に対しての
取り組み方が
環境整美をみていると
よくわかる
当たり前に見える景色を
当たり前にすごさないところに
感性も磨かれるだろうし
いつも考える習慣の中から
個人としては力は弱くても
チームとして知恵が生まれ
チームとしての力が強まっていくと考える
この取り組みがすべてではないが
一人一人で考えるのでなく
みんなで
雑談の中から生まれる
アイデアが
思わぬ効果が・・・
コミュニケーションって
そんな雑談から
よくなっていくのかな・・・

2011年11月29日

【♪455♪】面談は応援の時間

お掃除でココロもからだもhappyになれる環境をつくること♪♪♪
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入社2年目のやすひろが綴るブログ
”B1グランプリ(食博)あんかけチャンポン☆”

今日からスタッフさんと面談
半年毎の面談なので
つもる話も・・・
みんなの努力を労う場でもあるので、
いい面談の時間となりますように
涙あり笑いあり
いつも応援していますよ・・・

2011年11月28日

【♪454♪】摩擦を恐れるな

お掃除でココロもからだもhappyに♪♪♪
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入社2年目のやすひろが綴るブログ  ”記念日
ずるいな~と思う人の傾向に
自分で意見を言わない人がいる
自分で物を言わず
他人に物を言わせる人
言いたいことがあるなら
自分で相手に言うべき
自分は悪者になりたくないから
他人の目を気にして
摩擦が怖いから
人間関係を
本当に良好にしたいなら
思っていることを
相手に伝えてこそ
いい関係が築ける
摩擦を怖れてはいけない
企業なら
組織上の上下関係が
思いを伝えることに
邪魔をする
本音を伝えて
自分の処遇に
不利な状況が生じるからだろう
ピラミッド型組織なら仕方あるまい
しかし、
そういう組織に
仕事の面白みは
生まれにくいだろう
上司の命令に
従っていればいいのだから
自分の意見は
控えて
上司の意見を
自分の意見に
摩り替えて
従っていればいいのだから
仕事の楽しみ方はそれぞれだが
自分の意見が
自分の想いが
自分の行動によって
形になって
その仕上がりを
その商品を
そのサービスを
渾身の努力と
最大のこだわりで
相手に届けて
喜んでいただいた先に
仕事が
志事に変わる
その経験をしたものは
癖になってやめられない
経験できない人
感性を磨けない人
感性を磨こうとしない人は
いつまでたっても
お金でしか
仕事を測れないんだろうね
お金はただのメダル
そのメダルの収集家になっても
仕合わせにはなれないんだけど

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