おそうじ一筋50年。心と身体がHAPPYになれる環境をつくる栄水化学

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栄水化学の社長ブログ

2008年08月6日

【№7】明るい職場×ワクワク感のある仕事=栄水化学

3代目社長のうおさお日記!!! 今日も遅めのブログです・・・
タイトルの公式の意味?は?
当社が目指すべき方向です。
今日はその方向が間違っていないかどうかの確認に
あるセミナーに参加して参りました。
そのセミナーは ”明るく楽しい職場づくりセミナー
素敵な名前でしょう。
5時間のセミナーでしたが、あっという間に終わった感があり、
もっと長くしたい~~、また行こう!そんな気持ちになる
とても気持ちの良いセミナーでした。
おすすめです。
当社のお客様にもそんなことを言っていただけるように努力しなければ・・・
当社がとにかく今一番力を入れているのが、社内の雰囲気づくり
明るい職場づくりです。
・・・ぬるい会社なのね・・・と企業戦士たちからは揶揄されるかもしれませんが、
そう思われた方は危険です。生き残れませんよ・・・
お互いがそれぞれ人として尊敬でき、人としてコミュニケーションがとれる
雰囲気作りが会社の将来を作り、その過程で、新しい発想が生まれ、
新しいサービスを起こし、そこに新しい人材が集まり、
何より、 誰かのためになっている実感ができ
      自分が成長しているなと実感でき
      お互いが協力し合える環境を当たり前のように生み出す
そんな企業文化を作り上げていくことが私の目標です。
明るい職場ができ、それぞれがワクワクしながら仕事に取り組む環境が
いろんな相乗効果を生み出す。
近い将来の私たちの姿です。
今日セミナーには、私以外にどうしても参加させたかった
優秀なスタッフ2名も参加しました。
おそらく、忙しいのにセミナーなんて、と思っていたかもしれませんが、
終わった後は、
うっち~とたくみ
御覧の通りです。(お酒も入っていますが・・・)
楽しかったと素直に言ってくれました。
この笑顔で仕事をする会社に育てていく、これがこの会社の方向性でもあります。
働きがいのある会社日本一を目指して、笑顔で3代目社長は
明日もうおさおして参ります。

2008年08月6日

【№6】深夜のブログ

3代目社長のうおさお日記!!!
本日は少々遅めのブログです。
昨日に引き続き、学生さんが半日体験入社にこられました。
会社の雰囲気を感じていただくため、入社後のギャップを
埋めるため、この企画をさせていただいております。
いいご縁がありますように・・・
ところで、当社は新卒採用を始めて4年目になります。
というのも、いろんな経緯がございまして・・・
会社の風土作りや将来の会社像を描いていく中で、
新卒採用を始めたいと思ったのが4年前。
早いものです、4年なんて。
そしてそのきっかけを作っていただいたのが、
採用コンサルティング会社様です。

今日は会社の社長様はじめ、スタッフ様と
会食の機会をいただきました。
それぞれのスポーツ経験からスポーツやりましょう!!!
などの話も飛び出し、お酒をいただきながらの健康的な?
話題で盛り上がりました。有意義な時間でした。

社長様は、私の大学の先輩でもあり(偶然なのですが)
非常に頼もしい情熱的な経営者です。
右も左もわからぬ私に一から新卒採用のノウハウを伝授いただき
説明会の開き方や最近の新卒採用市場の情報などもご教授いただいております。
なんだかんだで、4年間継続中です。
紆余曲折、うおさお しながらの4年ですが少しずつ形になってきたように
思います。
採用コンサルティング会社の方はじめ、当社の優秀なスタッフのおかげです。
感謝感謝です。
挫折しそうな時期もありましたが、継続する難しさと大切さを
学び、成果としてあらわれ始めたことが何よりうれしい限りです。
企業は人なり!と申しますが、人材を人財に変えていく力こそ
本当に強い企業力なのでは、と改めて感じた一日でした。
おやすみなさい。

2008年08月4日

【№5】本日の New Women

3代目社長のうおさお日記!!! 当社は清掃業から環境整備業への業態転換中です・・・
今日は、当社にいろんな方が来社されました。
1.来年春入社予定の学生さん・・・現在大学4年生1名
4期生体験入社
 上の写真の真ん中の方が学生さんです。
 
 当社をよく知ってもらおう!企画で、今年から始めました。
 内定を通知させていただいた学生さんに、半日会社にお越しいただき
 仕事の体験をしていただく企画です。
 特に私、社長の仕事ぶりを見ていただく内容で企画しています。
 会議に入っていただいたり、客先訪問もあるかも・・・
 当日の私の予定にただ同行してもらう、それだけですが・・・
 会社の雰囲気がつかめてよかったです。と学生さんからは好評です。
2.新人のパートリーダーさん・・・3名
 エリアリーダーさん初期研修
 当社の新しい取り組みとして、当社の管理物件のサービス向上のため、
 新しい仕組みを構築中です。
 そのお手伝いをしていただくメンバーとして、パートリーダーさんを迎えました。
 その初期研修として、今日は私の研修を受けていただきました。
日々会社が動いている実感が、新しいメンバーを迎えることで感じられます。
新しいメンバーが当社のことを理解し、行動に移し始めたとき、
その実感が感覚ではなく、目に見える成果として表れる。
その日が早く来ることが、今から楽しみでなりません。
すばらしい社員に囲まれて、会社を動かしている楽しみを
感じる今日この頃・・・です。

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