お掃除でココロもからだもhappyに
2010年初ブログ･･･
約1ヶ月ぶりのブログ更新です。
うおさお、長いトンネルに入ってしまい、
なかなか抜け出せずにいましたが、
ようやく出口が見えてきたようです。
いつもブログをご覧いただいている方に、
”最近ブログ更新されていないけどどうしたの？”
と言われてしまい、
改めて、多くの方に見ていただいていることの認識と
うおさおのメッセージを止めてはいけないことの認識を
痛感いたしました。
多くの方に支えられて、
うおさおは今年もがんばってまいります。
応援宜しくお願いします。
周りを取り巻く環境は、
穏やかではありませんが、
荒々しく波風立つ中、
波風に逆らうのではなく、
波風に乗って、
少しずつ前進できるような
今年でありますよう、みなさまも･･･
1月4日は会社内で新年式を行いました。
本社スタッフの記念写真です。
新年式の中で、
毎年お話させていただくのですが、
毎年テーマを発表しています。
今年のテーマは、
”自信を持てる年にしよう”
です。
自分を信じて、周りを信じて、
認め合える関係を築きながら、
それぞれが高まることをイメージして、
今年のテーマを決めました。
みなさん自分に自信を持てていますか？
その自信は他人に押し付けていませんか？
自分を信じることと同時に、
周りを信じて見守りながら、
成長できる雰囲気を作っていく。
うおさおの目指す組織の形ですが、
今年はより意識をして行きたいと思います。
みんな、日々悩みながら、
リーダーは部下教育をし、
また、教育される部下は、
リーダーの言葉の意味が理解できず、
リーダーの想いとは別の行動をとり、
組織は瞑想する。
多くの組織で見られる光景です。
リーダーは自分の言葉で想いを伝え、
部下はリーダーの想いに耳を傾け、
しっかりと聞き取り、
お互いの確認の元、
前に進めていく、相互理解がより大切だと、
最近痛感しています。
想いが伝えられないリーダーは失格、
リーダーの想いに耳が傾けられないのは部下失格、
リーダーも部下もお互い人間、
人間同士、相互理解を深めながら、
お互いのことに関心を持ち、
お互いの心を開いていくことが、
人間関係の基本であると思います。
企業組織という利害関係が生まれる形であれ、
人間関係の基本は忘れず、
こういう時代だからこそ忘れてはならない、
人間関係作りが大切ではないかと思い、
今年のテーマを発信します。
うおさおブログ、今年も宜しくお願いします。