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うおさおツイッター
宇宙一愛される会社。
そんな会社を目指したい。
愛される？一体誰に？
当然、社員さんに、パートさんに愛される会社。
見返りを求めるわけでもなく、
経営者が本氣で社員さん、パートさんを愛し、
その気持ちを時間がかかっても伝えられたとき、
その想いがその会社に勤めること誇りを感じる瞬間ではないだろうか。
そういう意味で、
うおさおはまだまだ足りない点が多い。
もっと、進化したい。
もっと、成長したい。
そして、仲間に成長して欲しい、
心からそう願う。
会社と社員さんの関係は、
雇用契約が基本ではない。
信頼関係が基本だ。
その信頼関係は、
給料や待遇のやりとりでなく、
経営者が本当に社員さん、パートさんを
愛しているか？
それに尽きるのではないかと思う。
宇宙一愛される会社になりたい。
そう思うなら、
まずはうおさおが
宇宙一社員さん、パートさんを愛することから始める。
うおさおの口癖。
まずは自分から。
自分が変わることから始める
人を変えようとすると”管理”。
自分が変わっていく姿を見せることで
何かに気づき、自分もそうしてみようと行動する
それが”自立型社員の育成”。
経営者がコントロールしようと思えば思うほど、
コントロールできないものである。
だから、余計に管理したがる。
”言ったことをしろ！”と言ってしまう。
それを続けていると
やがて自分では考えることをやめてしまい、
”経営者の顔色ばかりを伺う”社員さんを
金太郎飴的に作る事になるであろう。
どんな形でもいい。
経営者の思った通りになるものである。
管理したがる経営者の下では、
管理されたがる社員さんが集まり、
社員さんの考えを第一に考え、
社員さんを尊重し、
社員さんの思うようにさせてみて、
そこから考えさせる、
その先に社員さんがその会社を誇りに思い、
自分で考え行動する、”自立型社員”が育っていくのだろう。
うおさおは、
社員さんのことをいつも考える。
どうすれば、社員さんを幸せにできるのか？
どうすれば儲かるのかでない？
社員さんが会社の成長を考えれば、
勝手に儲かる仕組みはできるのではないか？
そう考え、そういう組織作りをしている。
宇宙一愛される会社、
そんな会社に本当にしてみたいものだ。
きっとできるであろう。
うおさお次第である・・・
最後まで読んでいただき
ありがとうございます。
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