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栄水化学の社長ブログ

2014年04月11日

【♪600♪】学習する組織

心と身体がHAPPYになれる環境をつくり

働く女性と子供たちの未来を応援する

 

僕が目指すチームの姿には

”学習する組織”

という一つの形を描いている

 

学習する組織とは

教えられたことを守り実践し

指示命令のもと管理監督するチームでなく

一人一人が

チームが大切にしている考え方を理解し

その考え方を基本に

自分ならどうすればいいいかを

”考え”行動するチーム

 

自分ならどうすればいいか?

これを考えるためにはまず

一人一人をよく知り自分のことをよく知ってもらうための

話し合いの場を持つことが大切だと思う

その話し合いの場でお互いを理解し受け入れ

チームの考え方に沿っているかどうかを

確認し合う作業があって

良好な人間関係が保たれる

 

自分ならどうすればいいか?を考える上で

みんなで話し合い

一人一人が考え行動するために

リーダーは

チームの考え方を十分に伝えているか?

 

伝える時間

伝える際に使う表現の仕方

それらをすべて工夫し

みんなが

よしわかった!と理解できて

学習する組織は形作られていく

 

 

リーダーシップにはいろんな形があるが

人を幸せな方向に導き

人をどんなことがあっても支援し続けるのが

僕が考えるリーダーシップ

愛情ももっと接していきながら

 

 

 


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