栄水化学

心と身体がHAPPYになれる環境をつくり

働く女性と子供たちの未来を応援する

僕が目指すチームの姿には

”学習する組織”

という一つの形を描いている

学習する組織とは

教えられたことを守り実践し

指示命令のもと管理監督するチームでなく

一人一人が

チームが大切にしている考え方を理解し

その考え方を基本に

自分ならどうすればいいいかを

”考え”行動するチーム

自分ならどうすればいいか？

これを考えるためにはまず

一人一人をよく知り自分のことをよく知ってもらうための

話し合いの場を持つことが大切だと思う

その話し合いの場でお互いを理解し受け入れ

チームの考え方に沿っているかどうかを

確認し合う作業があって

良好な人間関係が保たれる

自分ならどうすればいいか？を考える上で

みんなで話し合い

一人一人が考え行動するために

リーダーは

チームの考え方を十分に伝えているか？

伝える時間

伝える際に使う表現の仕方

それらをすべて工夫し

みんなが

よしわかった！と理解できて

学習する組織は形作られていく

リーダーシップにはいろんな形があるが

人を幸せな方向に導き

人をどんなことがあっても支援し続けるのが

僕が考えるリーダーシップ

愛情ももっと接していきながら

心と身体がHAPPYになれる環境をつくり

働く女性と子供たちの未来を応援する

一日一日自分を振り返る

そんなことを考えながら

今日も一日を終える

もっとこうすればよかった

そう思えば

明日は違った自分になれるように

すればいい

あれは上手くいったな

そう思えば

明日も続けていけばいい

何事もすぐに結果が伴わない

毎日続けようと決心したことが

続かなければ

一日の振り返りで

なぜできなかったのか？

言い訳なしで考えればいい

忙しかったから？

急に出来事が起こったから？

ただ単に忘れていたから？

いろんな理由、いろんな言い訳できるけど

出来なかった事実を捉えて

どうすれば出来るようになるのか？

考えるのも

振り返り

そうやって日々の振り返りが

明日の自分を強くしてくれる

心と身体がHAPPYになれる環境をつくり

働く女性と子供たちの未来を応援する

仲間の一人が体調を崩している

生きていくことを楽しむためには

何より健康であることが一番大切だと

無理がきかない年齢になってくると感じる

健康な時には考えもしないだろうし

異常を感じるから

余計に大切さがわかったりする

自分の手の中にあるときは

そのありがたさや重要性に

感謝もできないのだが

自分が失った時に、手元から離れた時に

そのありがたさや重要性に気付き

大切にしなきゃ

もっと感謝しなきゃ

って思う

毎日毎日自分の持っていないもの

手に入れられないことに不満を抱いたりするが

自分の持っているものに目を向け

そのことの重要性や大切なものに気付き

感謝する心を

もっと自分の中で感じていきたいなと

感じる一日